９月以降の内定告知は前年比約２・７倍に
 　くまもと経済就職情報部調べ　長期化傾向顕著に

くまもと経済・就職情報部デビューがこのほど新卒者の来春採用内定状況アンケート調査を実施、９月以降の内定告知割合は前年比約２・７倍の２３・５％に増加、採用活動・就職戦線の長期化傾向はいっそう顕著となっている。
県内企業約３００社を対象に、来春採用予定の大学・短大・高等専門学校・専門学校の採用内定状況についてアンケート調査を実施。１２月１４日までに回答のあった１２７社のうち採用活動を行った７７社について集計した。
採用選考会の実施時期は３月以前に約３０％の企業が実施。９月以降には前年比約２・５倍となる２１・９％が実施するなど、採用活動の長期化傾向が顕著となっている。
内定告知の時期は４月以前が２０・６％、５月は１４・３％、６月は２０・６％。半面、９月以降の内定告知は前年比約２・７倍となる２３・５％だった。背景には東日本大震災による大手企業の採用スケジュール遅延や内定辞退数増加に伴う夏・秋追加採用の増加などが考えられる。
内定辞退が前年比で増加した企業は２７・１％となり、前年比３・７ポイント増加。「ほぼ同数」は１１・７ｐ減少の５０％、辞退数が減少した企業は前年比８・１ｐ増の２３％。内定辞退の背景には、就職活動の早期化に伴い企業理解が深まっていない時期に説明会・選考会が開催され、結果として学生と企業のミスマッチが誘発されることが考えられる。
２０１３年３月卒者の採用予定数は「ほぼ同数」が６２・０％。増員を考えている企業が５・６％だったのに対し、減員を検討している企業が８・４％。また、「未定」企業は０９年に比べ２倍強の約２４％となり、昨年に引き続き高水準で推移している。不透明さが増す景気の先行きなどを反映して、こうした「未定」企業が近年増加傾向にある。 
（デビュー）