女性活躍推進が評価され「えるぼし認定」・・・・杉村会

　(医)杉村会（熊本市中央区本荘３丁目、杉村勇輔理事長）は１１月、女性活躍推進に向けた取り組みが評価され、熊本労働局（同市西区春日２丁目、金成真一局長）から「えるぼし認定企業」の認定を受けた。県内で２３法人目。１２月１２日、熊本労働局で認定通知書の交付式があった。
　杉村会は、管理職に占める女性労働者の割合が産業平均値（医療、福祉は４４・２％）以上の４４・７％。直近３事業年度の女性採用の平均競争倍率は医療職正職員１・３倍（男性１・１３倍）、医療職外正職員１・４倍（男性１・４倍）と、女性の平均競争率の０・８倍（認定基準）が男性の競争率よりも低くなっており、直近の事業年度における女性労働者の平均継続勤務年数は、医療職正職員で６・３２年（男性５・９２年）、医療職外正職員８・６６年（男性１０・７年）と男性の７割以上になっている。時間外労働と休日労働の合計時間数に関しては、全ての雇用管理区分で各月全て４５時間未満。こうした女性活躍推進への取り組みの実施状況が５つの認定要件の全てを満たし、３段階目の「えるぼし」の認定を受けた。
　同認定は、２０１６年４月１日施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、企業が女性の活躍推進のための行動計画を策定し労働局長に届け出を行い、取り組みの実施状況などが優良で、認定基準を満たした場合に「女性の活躍推進企業」として厚生労働大臣認定を受けることができる。認定企業は、優秀な人材の確保やイメージ向上などに向け、認定マークを広告などに付けＰＲすることが可能となる。