企業に求めることは「充分な指導・教育」・・・・熊本商工会議所

　今年の新入社員の６２・３％が「充分な指導・教育」を企業に望んでいることが分かった。過去最高だった前年から８ポイント減少したものの、２０１９年以降６０％台の水準で推移している。
　熊本商工会議所が毎年４月に行う「新入社員意識調査」を集計したもので、合同入社式・研修会の参加者ら４５９人が回答（いずれも複数回答）。企業に何を望むかとの問いに対して「仕事とプライベートの区別」が５・６ポイント上昇、５０・５％と過去最高に。コロナ禍でリモートワークが恒常化した２０２１年以降増加傾向にある。「適正な労働時間・休暇の確保」は前年から２・９ポイント減少し、５１・２％だった。
　また、仕事とプライベートのどちらを重視するかについては、９年連続で「プライベート」（５７・５％）が「仕事」（４２・５％）を上回った。学歴が上がるにつれてプライベートを重視する割合が高かった。
　勤務するにあたり不安なことは「自分の能力・スキル」が７２・８％（前年比１・６ポイント減）と２年連続でトップ。次いで「会社での人間関係」が５９・９％（同１・４ポイント減）、「ビジネスのマナー・常識」が５４・７％（同０・９ポイント減）となった。「自分の能力・スキル」は７年連続で新入社員が抱える不安要素であり、企業はスキルを向上させるサポートが求められている。

企業選びは「企業イメージ・雰囲気」を重視

　企業選びで重視したことは「企業イメージ・雰囲気」（５９・９％）が前年から３・６ポイント減少した一方、「安定性」（４５・８％）が３・７ポイント増加。「業種・事業内容」は４ポイント減少し、３５・３％だった。また、県内企業に就職した理由は「県内出身のため熊本で働きたい」が前年から１・４ポイント増加し、６５・１％に。次いで「地元に貢献したい」が８・４ポイント減の２９％、「実家から通える」が２ポイント増の２８・５％だった。「志望企業がある」を選択した割合は１１・５％と最も低く、地元企業の魅力発信やブランディングの強化が課題となっている。
　仕事を行う上で重視することは「やりがい」（３６・８％）が１０・２ポイント減少した半面、「収入」（２７％）が６・１ポイント増加。「成長」は４・６ポイント増加した２９・４％だった。
　入社後の自分の将来についての設問に対しては、「出産や育児を機に働き方を検討する」が「管理職に就きたい」を上回り、前年比２９・８ポイント増加した５９・３％。女性の回答が５９・３％と昨年から１６・６ポイント増加したのに加え、男性も昨年から１３・３ポイント増加し、１９・５％だった。また、男性のトップは「管理職に就きたい」が５３・３％、次いで「役員になりたい」が３８・１％だった。

理想の上司は内村光良

　「理想の上司を有名人に例えると」の設問に対しては内村光良（昨年５位）が男女ともに指示が高く、以下水ト麻美、大谷翔平、ムロツヨシと続いた。理想の上司像について、「相談しやすい人」が男女ともに最も高く、４０・７％で、次いで「政党に評価してくれる人」が１８・３％、「励まし、褒め方が上手な人」が１７・２％だった。