勤務するにあたっての不安は「自分の能力・スキル」・・・・熊本商工会議所意識調査

　熊本市内の企業に今春入社した新卒者の勤務するにあたっての不安は「自分の能力・スキル」が最も多いことが分かった。熊本商工会議所は７３社の新入社員５２３人を対象に就職決定までのプロセスや労働意識などのアンケート調査を実施、４４５人から回答を得た。
　同会議所が１９９５年から実施しているもので、今回で２８回目。回答者の内訳は男性５１％、女性４８・８％。無回答０・２％で、学歴別には大卒が６４％、大学院卒が１・１％、高卒２３・８％、専門・高専・短大卒１０・６％など。
　「勤務するにあたっての不安は」という問いに対して、「自分の能力・スキル」が７３・７％でトップ、続いて「ビジネスマナー・常識」４９・４％、「会社での人間関係」が４５・４％で、新入社員は働くうえで研修制度など教育環境の充実を求めているようだ。続いて「生活リズムの変化」、「配属勤務先」、「残業時間の量」などの結果となった。

新入社員は「企業イメージ・雰囲気」を重視

　熊本市内の企業に今春入社した新卒者は、企業イメージや雰囲気を一番に重視し、自分に合った仕事内容で安定して働くことができる就職先を志向する傾向にあることが分かった。熊本商工会議所はこのほど７３社の新入社員５２３人を対象に就職決定までのプロセスや労働意識などのアンケート調査を実施、４４５人から回答を得た。
　同会議所が１９９５年から実施しているもので、今回で２８回目。回答者の内訳は男性５１％、女性４８・８％。無回答０・２％で、学歴別には大卒が６４％、大学院卒が１・１％、高卒２３・８％、専門・高専・短大卒１０・６％など。
　入社の決め手は「企業イメージ・雰囲気」が６０％でトップ、続いて「業種・事業内容」が４１・１％、「安定性」が３７・１％で３位と昨年と同様の順位となった。続いて「勤務地」、「将来性、休日勤務時間」、「福利厚生の充実」、「給料・ボーナス」などとなった。昨年から「福利厚生の充実」が６・２ポイントと増加と、働きやすい環境を重視してきているということが分かった。