企業に望むことは「十分な指導・教育」・・・・熊本商工会議所

　今年の新入社員の７０・３％が「十分な指導・教育」を企業に望んでいることが分かった。前年から６ポイント増加。統計を取り始めた１９９５年以降、最も高くなった。
　熊本商工会議所が合同入社式・研修会の参加者らを対象に今年４月に行った「新入社員意識調査」で４７０人が回答した（いずれも複数回答）。次いで「適正な労働時間・休暇の確保」が５４・１％。「福利厚生の充実」は前年から２０・５ポイント上回り４９・４％だった。男女別では大学卒の男性が２４・１ポイント、高校卒の女性が２５・１ポイント上昇した。
　また企業選びで重視したことは「企業イメージ・雰囲気」が６３・５％と最も高かった。２位は「安定性」の５２・６％となり、「業種・事業内容」と順位を入れ替わった。男女別は「安定性」で男性が前年比１２・８ポイント増の４５・４％、女性が同６・２ポイント増の３９・０％だった。
　勤務するにあたり不安なことは「自分の能力・スキル」が７４・４％と昨年に続きトップ。次いで「会社での人間関係」が６１・３％、「ビジネスマナー・常識」が５５・６％となった。「配属・勤務先」は前年から１０・１ポイント上回り２４・６％。特に大学卒の男性が３２・３％となり前年から１６・９ポイント上昇。女性も同９・４ポイント上回り３０・２％だった。
　県内企業に就職した理由については「熊本で働きたい」が６３・７％、次いで「地元に貢献したい」が３７・６％。３番目の「志望企業である」は前年から３ポイント上昇し、２８・２％だった。
　仕事を行う上で重視することは「やりがい」が４６・８％。次いで「成長」が２４・８％、「収入」が２０・９％だった。男女別で「成長」を重視しているのは男性が女性を１６・０ポイント上回る３３・０％。一方、「やりがい」を重視しているのは女性が男性を１７・３ポイント上回り５５・２％だった。
　入社後の自分の将来については「管理職に就きたい」が３０・３％、「出産や育児を機に働き方を検討する」が２５・０％、「役員になりたい」が１８・４％。男女別トップは男性が「管理職に就きたい」（３９・６％）、女性が「出産や育児を機に働き方を検討する」（４２・７％）だった。
　生活で重視することは「プライベート」が「仕事」を８・６ポイント上回る５４・３％となり、８年連続で同じ傾向が続いた。

理想の上司は内村光良

　また、「理想の上司を有名人に例えると」の設問に対しては内村光良（昨年５位）がトップで、以下水ト麻美、明石家さんま、大谷翔平と続いた。男女別は男性が内村光良、明石家さんま、イチローの順で、女性は水ト麻美、内村光良、明石家さんまの順。